У Вас должно быть настоящее партнерство с людьми, с которыми вы работаете. Каждую среду мы организовываем командные собрания, и они никак не связаны с бизнесом. Они посвящены тому, чтобы помочь людям расти в личном и профессиональном плане. Мы часто делимся победами, празднуем произошедшие события. Это приводит к формированию общих ценностей, а ценности стимулируют культуру. На собрание мы даем возможность каждому члену команды рассказать о том, что важно для него, и поэтому масштаб тем очень разнообразен. Иногда люди говорят о том, как справляются со своими неудачами, в другой раз — о своих ценностях или переживаниях.
Любое взаимодействие в команде происходит в спокойном состоянии. Только так можно передать людям положительные эмоции и избежать стресса. Это то, что дальше команда передаст своим потенциальным клиентам через общение. Все люди делают ошибки, и мы даем им возможность принимать собственные решения для их исправления. Мы поддерживаем нашу команду, и всегда даем понять, что вместе сможем навести порядок, если что-то пойдет не так.
Большинство предприятий работают в атмосфере давления, когда из сотрудников выжимают все, что могут, чтобы получить больше прибыли. У нас гораздо мягче подход. Такой подход куда лучше, чем наказывать сотрудников за недостаточную производительность. Мы пытаемся инвестировать в них, поставить их на первое место, показать, что они могут достичь развития и успеха, в результате чего эффективность и результаты приходят сами.
Самая полезная вещь, которую можно испытать, будучи владельцем бизнеса, это видеть, как ваши сотрудники процветают, как у них налаживаются рабочие процессы, как они становятся уверенными в том, что вы действительно заботитесь о них. На командных встречах, мы всегда празднуем не просто профессиональные достижения, но также и личные. К примеру, если кто-то из сотрудников покупает дом, это огромный повод для радости. Такие маленькие празднование являются частью идеи поддержки человека, разделения успеха вместе с ним.
И обязательно получайте обратную связь. Люди должны работать в атмосфере, в которой они могут быть открытыми с вами. Они должны знать, что могут обратится к в любой момент за помощью и советом.
Каждую неделю мы проверяем наших сотрудников, задавая им несколько стандартных вопросов: